Kompetence kan beskrives som evnen til at løse en specifik opgave i en konkret sammenhæng ved hjælp af bestemte faglige kvalifikationer, erfaringer og viden samt personlige forudsætninger og holdninger. Kompetenceudvikling er udvikling, supplering eller forankring af eksisterende kompetencer. Mennesker udvikler sig hver gang de prøver noget nyt. Når en medarbejders muligheder for at handle udvides, kan man derfor tale om kompetenceudvikling.
Kompetenceudvikling er ikke kun kurser, faglig opdatering og almen uddannelse. Kompetenceudvikling foregår også på arbejdspladsen i arbejdssituationen. Kompetenceudvikling kan være mange ting, bl.a. sidemandsoplæring, jobbytte, sparring med kolleger og kurser, såvel interne som eksterne.
Hovedudvalget vedtog i 2007 en kompetenceudviklingspolitik. Klik her for at læse Herlev Kommunes kompetenceudviklingspolitik.
Læs mere om medarbejderudviklingssamtaler (MUS) i Herlev Kommune.