Medarbejderen kan i det enkelte tilfælde anmode om at få hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets første og anden sygedag.
Det er en forudsætning, at:
- barnet er under 18 år og har ophold hos medarbejderen,
- fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, bl.a. en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter, og
- tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på arbejdsstedet.
Om et barns sygdom kan begrunde tjenestefrihed, beror på en konkret vurdering. I vurderingen indgår en afvejning af hensynet til tjenesten over for barnets alder, sygdommens karakter m.v.
Ved misbrug af ordningen, kan adgangen til tjenestefrihed inddrages.