Regler om barselsorlov - for arbejdsgivere
Anmeldelse senest efter 4 uger
Efter reglerne skal fraværet i forbindelse med graviditet og fødsel anmeldes til den sikredes opholdskommune senest 4 uger efter første fraværsdag i forbindelse med fravær før 4. uge før fødslen.
Indgivelse af anmoding om lønrefusion
Reglerne er således, at arbejdsgiverens anmodning om refusion for løn udbetalt i forbindelse med fravær på grund af graviditet, barsel og adoption, skal indgives til kommunen senest 8 uger efter orlovsperiodens udløb. Indgives anmodningen efter denne frist, bortfalder retten til refusion for denne periode.
Yderligere information kan fås på Socialafdelingen på tlf. 4452 7000 eller på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside – www.bm.dk
Værd at vide om barselsdagpenge
Som lønmodtager har man som udgangspunkt ret til barselsdagpenge. Inden man går på orlov, skal man dog have været tilknyttet arbejdsmarkedet i mindst 13 uger, og i denne periode skal man have arbejdet i mindst 120 timer.
Får man fuld løn under fraværet har ens arbejdsgiver ret til barseldagpengerefusion fra kommunen, svarende til de barseldagpenge, man ellers ville få udbetalt af kommunen.
Er man ledig og modtager arbejdsløshedsdagpenge, har man automatisk ret til barseldagspenge, når man er på orlov.
Som selvstændig erhvervsdrivende har man ret til barselsdagpenge, hvis man har drevet selvstændig erhvervsvirksomhed inden for de seneste 12 måneder. Den seneste måned inden orloven og mindst fem andre måneder skal arbejdet have haft "et væsentligt omfang".
Se desuden oversigten over de forskellige tidsfrister der er i forbindelse med anmeldelse af fraværet og anmodning om refusion.
Som forældre kan man tilsammen holde barselorlov i 52 uger med dagpenge.
Link
Barseldagpenge på Borger.dk (åbner i nyt vindue)
Barselloven på retsinformation.dk (åbner i nyt vindue)